前言

去年实习的时候，最后一个月，老板迟迟不肯发工资，硬是从初一拖到了十五，后来就走上了法律维权的道路。

其中的艰难历程，或许只有维权过的人，才能体会到吧，愿你我都能遇到一个好的老板。

PS：以下分隔线中为课程原文，因采用具体案例讲解，不方便删改，核心为第一个大标题的《劳动合同》注意。

《劳动合同》注意

1. 和员工签订劳动合同是用人单位的法定责任。
2. 社保，也就是“五险”；社保具有强制性，公司不给办理社保属于违法行为。
3. 如果公司超过一个月并不满一年还没和员工签订合同的话，应在此期限内向员工每月支付双倍工资。
4. 只要存在“事实劳动关系”，法律一样会认定为劳动关系进行并保护。

相关案例

平常总听身边创业的朋友们吐槽说，创业后才发现，不去努力，压根不知道什么叫做绝望。话说这创业公司确实不容易，老板起早贪黑，员工亦是没日没夜地干活。但这中间，一旦哪个环节出现问题，就有可能导致整个公司都崩盘。

这不，程序员小王最近就找到了我，他所在的公司就出了大问题。

小王去了一家P2P创业公司工作，职位是高级软件工程师。可是才过了两个月，公司就干不下去了，最过分的是，老板现在都没影了。小王的工资一分也没到手，社保也断了两个月没交，离职证明更是没人能给开，就连找下份工作都受到了影响。

关键是，当初被老板的创业情怀打动，小王还没签下劳动合同呢，这下子出了事儿，能找谁去啊？公司这一关门，不知道要等到猴年马月才能解决，而小王只想讨回自己应得的那点薪水，所以特别想知道，他能不能拿走公司配的电脑和给公司开发的软件，卖了拿钱抵工资呢？

确实，创业不易，遇到问题扛不过去也能理解。可是不管做老板的有多少苦衷，对于员工来说，完全就是受害者了。如今的小王悔恨不已，觉得自己是被情怀忽悠了，更不知道要怎么做。

怎么办呢？要解决小王的问题，我们需要先来了解几个相关的法律知识。当然，无需害怕会有晦涩难懂的法律术语，我会带你了解最简洁清晰的定义。

法律知识

涉及职场的法律知识，劳动合同是重中之重。劳动合同是指员工和所在公司签订的确定劳动关系的合同，主要为了约定双方的权利和义务，因而对双方都具有约束力。劳动合同可以说是一个人在职场的“本命法宝”，从根本上保护着我们方方面面的权益。

劳动合同的内容一般包括：

• 试用期、工作期限、工作时间；
• 工作岗位、工资待遇情况；
• 有些还有保密条款和竞业限制；
• 对于技术人员，现在的劳动合同还可能会涉及期权、股权激励等内容。

关于保密问题和期权股权问题，我们以后会说到，现在可以不做多关注。

但是，必须强调的是，和员工签订劳动合同是用人单位的法定责任。所以，任何找借口不签劳动合同的行为，不仅仅是耍“流氓”，更是违法的。当然，一旦由于种种原因确实没签成，只要员工有证据能证明确实工作过，也就是存在“事实劳动关系”，法律一样会认定为劳动关系进行并保护。只不过毕竟没有白纸黑字的证明，工资待遇等问题就比较被动了。

而有的公司为了逃避法律责任，和员工签订的是劳务合同，试图变成平等主体间的法律关系。不过，实际上，我国法律对于劳动合同的认定，取决于双方真实的关系。如果双方构成了劳动关系，即使把名字写成劳务合同甚至随便叫什么合同，也是没用的，一样会被认定为劳动关系，员工自然同样受到《劳动合同法》的保护。

这里我简单和你解释下，劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同属于《劳动合同法》，规定双方在职责上有从属关系，属于人事关系，公司自然需要承担更多的责任；劳务合同属于《合同法》的范围，规定双方各自承担独立的责任，也就是刚刚提到的平等主体关系。

另一个最为关注的，便是社会保险（区分于商业保险），简称社保，也就是通常所说的“五险一金”中的“五险”。“五险”包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险，相关费用由公司和个人共同来出。其中公司需要交所有五项的费用，而个人只交养老、医疗和失业这三种种需要自已承担的部分”，所以有时候也叫做“三险一金”。

要注意，社保具有强制性，公司不给你办理社保属于违法行为。另外，经常提到的“一金”则指住房公积金，通常作为公司的福利也会给交。

事实上，“五险一金”方面如果个人交得越多，公司也就需要交更多的钱。明年元旦（即2019年1月1日）起，“五险”等各项社会保险将会由税务部门统一进行征收。现在很多人的社保都是按照最低工资的标准来交，将来由税务部门统一来收后，社保费用就会增加，这对个人或者公司来说都是不小的一笔钱。

情景分析

了解了劳动合同和社保的相关内容，我接着来说小王的问题。你可能已经猜到，小王现在最好的办法，就是去找当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁来维权。具体有哪些权益呢？主要还是上述提到的工资、社保和公司违法导致的赔偿、补偿等问题。下面，我们分别来看下。

1.工资事项

因为没有签订劳动合同，小王需要提供证据来证明自己和公司存在劳动关系，比如说打卡记录、聊天记录、工牌及其他证明自己工作过的材料。另外，由于公司人去楼空，可能会出现无人应诉的情况。所以对于具体的请求，小王还提供相应的证据，比如他要讨回的两个月的工资的数额，就需要证据证明公司当初的承诺。

2.社保问题

目前全国大部分地方不能通过劳动争议或诉讼的手段解决社保问题。小王需要向劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉，或是寻找社会保险经办机构依法处理。

如果维权遇到障碍，我建议先要尽快找个新工作或是专门的存档单位，自己出钱补交上，以免出现断档。毕竟就社保而言，两个月的费用损失是小事，断档可算得上是大事。

比如说医保断档后再补交的问题，有的城市在补交的下个月就能重新享受医保，有的城市则需要补交6个月后才能恢复使用，然而谁又能保证自己这段时间不生病呢？再比如在北京上海这些城市，如果是外地户籍要买车买房，对于连续交社保的年限是有要求的。我们自然不能因小失大。

3.经济赔偿

前面有说到，公司必须与员工签订劳动合同。法律上规定，从用工之日（包括试用期）开始算起，如果公司超过一个月并不满一年还没和员工签订合同的话，应在此期限内向员工每月支付双倍工资。也就是说，公司应从小王工作的第二个月起，每月支付小王双倍工资作为赔偿。

4.经济补偿

小王的公司没能按时按量发工资，属于拖欠情况，小王还可以主张经济补偿。补偿的费用视工作时间而定：工作每满一年，便补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，则当成半年来看，也就是补偿半个月的工资。

作为劳动者，在劳动合同方面需要注意的主要就是这些了。至于小王的最后一个问题，能否对公司财产自行处理，显然是不可以的。

事实上，小王在申请仲裁之前，可以先申请保全公司财产，采用法律手段控制住公司财产，以保证日后利益不受损。无论何种情况下，直接将公司财产占为己有，进行变卖，都是违法行为。

要用法律武器来维权，就别把刀尖同时指向自己，不然孰是孰非难以明辨。生活中，可不是有不少的受害者，因为缺乏法律常识，本想维权却违了法，最后损害的都是自己的利益啊！

思维“法”宝

职场遇到这种“惨案”，无疑打击我们工作的乐趣。本想开开心心地工作赚钱就好，哪里会想到那么多的弯弯绕绕。所以，作为一名技术人员，在选择公司时，我们更是要慎之又慎。最后，我来总结一下。

首先你要看公司是否签订劳动合同，以及是否会把劳动合同给你一份，如果这两样没有做到，那就要保持警惕了。这样的公司可能有点问题，最好还是远离。

至于合同里的具体事项，就要根据个人的实际要求，基本内容是否符合以及附加约定是否合理等来综合判断了。

如果公司不签劳动合同，或签了合同不给你，而你又已经选择了这个公司，那平时就要注意收集证据了，以防有朝一日可能会用到。当然了，我们都希望这些证据永远都没有发挥作用的那一刻。

亲身维权经历

前言

我是2019年7月11日入职某公司的，于2019年11月30日“主动”从公司离职。

此后的一个多月里，我为了工资，与老板费劲口舌，在相关机构部门东奔西跑。

最终，在2020年1月17日拿回了几乎所有我应得的工资（2019年11月基本工资和加班工资）。

在这里，我将我的经历与诸位在外打拼的“你们”分享，望每一个劳动者都能得到自己应有的酬劳。

背景

我们公司是每个月15号发上个月的工资（公司没有明文规定，老板有在微信上说过）。

自我入职之后，除了第一个月按时发了工资，之后的4个月里，没有一个月是按时发的工资。

特别是发10月工资的时候，等工资到账已经是11月28日了。

第一次不按时发工资的时候，就有朋友劝我趁早离职，但当时苦于各种各样的原因，没有离职。

这才有了后面的一上劳动局，二上街道办，三上社区。

起因

2019年12月16日

在有了老板之前不按时发工资的劣迹后，我在16日的中午第一次向老板询问，11月份的工资什么时候发。

老板回复尽快，但没有说明具体时间（老板原话：我还在催款，尽快）。

我追问具体是多久，老板一直没有回复。

2019年12月20日

此时距离第一次询问已经过去了4天。

老板依旧没有任何回复，也没有对未发工资做出任何解释。

这时，我第二次向老板询问，什么时候发工资。

老板说下周吧（？？？）（原话：下周吧，我这周一直在催款，有两个客户答应下周付款
）。

2019年12月24日

星期二，我第三次询问老板，什么时候发工资。

回复原话是这样的： 还在催款，我也在申请银行贷款了，无论如何都会给你们的。

看见老板一而再再而三的推脱，我开始明白了，不通过法律途径，这个工资是很难在短时间要回来了。

维权

我把老板拖欠工资，想要通过法律途径讨要工资的想法在微信群（掘金@陈大鱼头）说了出来，一时间隔着数块屏幕的热心网友，给予了我鼓励与帮助（感谢鱼头@壹加二、鱼头@霸爸）。

2019年12月26日

我只身去往了深圳市南山区人力资源局。

劳动局的工作人员给了我一张介绍函，以及相关材料文件，告知我前往粤海街道调解中心。

在粤海街道调解中心，相关工作人员热心接待了我，登记之后让我去往高新区社区工作站。

最终，老板答应在元旦之前（2020年1月1日），将11月基本工资和加班工资发给我。

插曲

事情到这，我以为会告一段落，没想到这后面还有事情。

2019年12月31日 21:21

在这之前我的工资还是没到。

我以为都已经这样了（老板已跟处理这件事的工作人员承诺，并登记），不需要我催了。

结果还是在我的催促当中，才把基本工资发给了我，但没发加班工资。

当时是说等贷款下来再发，结果这一等，又是10天。

2020年1月10日

我问老板加班工资什么时候到账，老板原话：下周吧，还是15号前后。

我问是贷款没下来吗，老板回答：跟发12月工资的时候一起发。

2020年1月15日

老板回复我的询问，说明天发，今天应酬了一天。

2020年1月16日

加班工资到账，发的是正常日薪，但之前允诺的是加班双倍工资。

总算，在催促、维权……当中，我讨回了我的工资。

总结

关于这次实习，遇到的事情是之前始料未及的。

对于一个刚刚步入社会的萌新来说，早遇到未曾不是一件好事。

至少让我明白了，恶可能就在我们的身边，需时刻提防。

下面我将细数这次实习经历中遇到的那些坑：

关于裁员

在开篇提到的主动辞职事实上是被动辞职。

11月最后一个工作日晚上，在快要下班时，公司突然开会。

主要就讲了一件事情，下个月公司要转型。

事实上公司转型，跟裁员并没有太大的关系。

有关系的是因为转型，而产生的一系列变动。

调岗（开发岗位调整为销售岗位），调薪（固定工资调整为无底薪）。

也是因为这件事情，我经过考虑才选择了离职。

关于这件事情，我到现在也不知道这样的做法是否合法。

现在回想当时的“主动”辞职，觉得并不是一件明智的选择，裁员需要进行相应赔偿。

但苦于对法律的不了解，也只能就此作罢。

如果你面临裁员，可以看看前端真好玩-恺哥的这篇文章《遇到裁员如何维护自己的利益》。

希望你不会用到评论的维权方法。

关于跑路

事实上，我离职还有一个很重要的原因——感觉公司要倒闭了。

公司效益好不好，其实从平常的工作中就能明显的感觉出来。

任务量越来越少，工资越拖越久等等，都能很直接的反映一个公司是不是要“完”了。

如果你还无法判断，不如看看这篇段子《如何判断一家互联网公司要倒闭了？》。

如果你感觉公司快要完了，那一定要提前找好下家，以免承受裸辞带来的风险。

关于录音

我从几年前就有了电话录音的习惯，每次一换手机，自动录音的功能总会记得开起。

我不是说这个世界上到处都是恶，但经历了这次实习之后，我真心觉得防人之心不可无。

后来又了解到了华为251（《华为251事件整体的来龙去脉是什么？》），才深觉录音的重要性。

PS：不建议在谈及重要内容时使用微信之类的网络电话，因为无法直接保存相关数据。

关于维权

这次维权走的是调解程序，因为相对来说耗时最少，但不具备直接的法律效益。

也就是说如果企业不答应调解，你现在拿它没辙。

简单来说，劳动维权分为三种：调解、仲裁、起诉。

调解

以调解为主，一般去往公司办公所在地的劳动争议调解委员会，我最开始去的也是深圳市南山区劳动争议调解中心。

仲裁

一种特殊调解，需要去往公司注册所在地的仲裁庭，时间周期较长，且不具有强制性，也是是说，即使仲裁书下来，企业还是可以拒不支付工资。

起诉

在仲裁结果下来后，企业还是拒不支付工资，可以拿仲裁书前往法院，对企业实施强制执行，据正在走该程序的朋友所说，周期性极长，但只要起诉成功，便可对企业强制执行要回工资。

以上除调解为真实经历，其他均为了解，非法律专业，错误之处，欢迎指正。

感谢

首先，感谢我的同事们，没有你们做我最坚强的后盾，我断不可能走上通过法律维权的道路。

再者感谢一路走来，给予过我帮助的陌生网友，虽然素未谋面，但没有你们毫无保留的分享经验，我也断不可能在维权这条路上，走的这么顺畅。

最后，感谢党和政府，帮我要回了一个普通劳动者应有的工资。

谢谢你们。

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后话

亲身经历曾发布于其他平台，但作者都是本人，需知。

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